Tarif-Offensive der Gewerkschaft NGG - Möllenberg: Vermögen gerechter verteilen durch reformierte Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter

„Die Echtzahl der Arbeitslosen, die weit über der Fünf-Millionen-Grenze liegt, verdeutlicht, dass die Debatte um die Umverteilung von Arbeit und Arbeitszeiten neu belebt werden muss. Die Forderungen der Arbeitgeber, ihrer Verbände und arbeitgebernaher Professoren nach der Verlängerung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich sind gesamtwirtschaftlich kontraproduktiv und müssen endlich vom Tisch.

Angesichts der dramatischen Arbeitslosenzahlen und der enttäuschenden Binnennachfrage sollte endlich klar sein, dass jede Minute längere Arbeitszeit das Heer der Arbeitslosen vergrößert.“  Das hat Franz-Josef Möllenberg, Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), hat am Donnerstag in Ochsenfurt erklärt. Schon heute liege die tatsächliche Arbeitszeit erheblich über der tariflichen. Mit einem Abbau der Überstunden, flexiblen und innovativen Arbeitszeitmodellen sei es möglich, auf die Erfordernisse der Unternehmen einzugehen und darüber hinaus zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen.

Tarif-Offensive der Gewerkschaft NGG - Möllenberg: Vermögen gerechter verteilen durch reformierte Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter

„Die Echtzahl der Arbeitslosen, die weit über der Fünf-Millionen-Grenze liegt, verdeutlicht, dass die Debatte um die Umverteilung von Arbeit und Arbeitszeiten neu belebt werden muss. Die Forderungen der Arbeitgeber, ihrer Verbände und arbeitgebernaher Professoren nach der Verlängerung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich sind gesamtwirtschaftlich kontraproduktiv und müssen endlich vom Tisch.

Angesichts der dramatischen Arbeitslosenzahlen und der enttäuschenden Binnennachfrage sollte endlich klar sein, dass jede Minute längere Arbeitszeit das Heer der Arbeitslosen vergrößert.“  Das hat Franz-Josef Möllenberg, Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), hat am Donnerstag in Ochsenfurt erklärt. Schon heute liege die tatsächliche Arbeitszeit erheblich über der tariflichen. Mit einem Abbau der Überstunden, flexiblen und innovativen Arbeitszeitmodellen sei es möglich, auf die Erfordernisse der Unternehmen einzugehen und darüber hinaus zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen.

Quelle: Ochsenfurth [ ngg ]